省國資委黨委委員、副主任邵澤武到華魯集團調研三項制度改革進展情況
5月19日，省國資委黨委委員、副主任，一級巡視員邵澤武一行到華魯集團專項調研三項制度改革進展情況。集團黨委書記、董事長樊軍，黨委副書記、總經理李偉，黨委副書記，省環科院黨委書記、董事長丁振波，財務總監孫佑民等參加活動。
邵澤武對華魯集團堅持深化改革、加快轉型發展的做法和成績給予充分肯定。他表示，華魯集團管理基礎扎實、主業優勢明顯，經營業績突出、高質量發展呈現出起勢發力的良好態勢。近兩年來，華魯集團更是堅持以“三項制度”改革為抓手，推動“三能”機制落地見效，經理層揭榜競聘成為常態，契約化管理全部覆蓋，年輕干部隊伍建設日趨完善，環環相扣、特色鮮明，成功打出了“三項制度”改革的組合拳，走在了省屬企業前列。下一步要繼續以隊伍建設、考核激勵、招才引智等工作為重點，不斷強化改革力度、創新工作舉措，爭取更好發展成績。
樊軍對邵澤武一行的到來表示熱烈歡迎，對省國資委長期以來的關心支持表示衷心感謝，并簡要介紹了華魯集團改革發展情況。樊軍表示，當前是華魯集團改革深化、轉型突破、發展提速的關鍵時期，集團堅持“賽馬不相馬”“誰能干誰來干”的理念，在三項制度改革上持續發力、成效顯著，2020年集團“下”的干部達91人、“出”的員工達678人，子公司負責人薪酬差異化系數平均為4倍、最高值達到10倍，能上能下、能進能出、能增能減已成為常態。下一步，華魯集團將一如既往貫徹落實省委省政府各項工作要求和省國資委安排部署，不斷創新舉措、深化改革，力爭把各項工作提高到一個新水平，努力在省屬國有企業中發揮骨干帶頭作用，為全省“走在前列”“全面開創”做出新的更大的貢獻。
省國資委考核分配處處長曾繁領，華魯集團有關部室負責人等參加調研。